Amtliche Schulverwaltung - Dokumentation - gy:up:lehrkraefte

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Wed, 10 Jun 2026 12:24:19 +0000

Diese Seite wurde verschoben, die neue URL lautet Anrechnungen.

Lehrkräfte mit befristeten Verträgen

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Thu, 22 May 2025 15:09:39 +0000

Lehrkräfte mit befristeten Verträgen

Lehrkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen gehören nicht zum Stammpersonal der Schule und werden daher zur UP ausgeplant, d.h. mit Beschäftigungsart nm und UPZ = 0 geführt.

Auch Lehrkräfte, die über Mittel zur eigenen Bewirtschaftung im Rahmen eines Budgetzuschlags beschäftigt werden sollen, werden mit Beschäftigungsart nm und UPZ = 0 verbucht.
Falls eine solche Lehrkraft bei der UP fälschlicherweise bereits mit einer UPZ > 0 eingeplant wird, reduziert dies den Anforderungsumfang.

Wird beabsichtigt, eine bewährte befristet tätige Lehrkraft im kommenden Schuljahr weiterzubeschäftigen, muss eine Anforderung über Geldmittel der Art T oder M erfolgen, bei einem Aushilfsgrund auch der Art H.

Beachten Sie die fächerspezifischen Hinweise im aktuellen Schreiben zur UP.

Da Abstellungsverträge mit den Kirchen jeweils auf ein Jahr befristet sind, müssen auch bereits auf Abstellungsvertrag Beschäftigte erneut mit der Art C (unterhälftig) bzw. B (überhälftig) angefordert werden. Auch sie gehören nicht zum Stammpersonal und werden deshalb zur UP mit Beschäftigungsart nm und UPZ = 0 geführt. Wenn eine überhälftig beschäftigte Lehrkraft an mehreren Gymnasien eingesetzt werden soll, sind von der Schule, an der sie mit dem größten Stundenumfang unterrichtet, entsprechende B-Mittel anzufordern. Ein eventueller Einsatz an weiteren Schulen ist durch Abordnungen anzufordern (der Art O bzw. U).

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Rückkehr aus Beurlaubung bzw. Vollzeit-Abordnung

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Mon, 11 May 2026 12:39:08 +0000

Rückkehr aus Beurlaubung bzw. Vollzeit-Abordnung

Beurlaubte Lehrkräfte sowie Lehrkräfte, die mit Versetzungswunsch aus der Beurlaubung in den aktiven Schuldienst zurückkehren wollen, werden grundsätzlich mit Beschäftigungsart oe und UPZ 0 WS an der bisherigen Stammschule geführt.

Soweit Lehrkräfte der Schule, deren Beurlaubung (Elternzeit) endet, bereits mit Teilzeit in Elternzeit im aktuell laufenden Schuljahr an der Schule eingesetzt sind, werden diese für das kommende Schuljahr bereits in der UP eingeplant und nicht erneut angefordert.

Lehrkräfte, die aus der Beurlaubung in den aktiven Schuldienst ohne Versetzungswunsch, d. h. im Rückkehrantrag der Lehrkraft wird die bisherige Stammschule als am höchsten priorisierte Wunschschule genannt, zurückkehren möchten und dies auch dem Wunsch der Schule entspricht, dürfen von der bisherigen Schule zur UP unmittelbar eingeplant werden. Eine zusätzliche Anforderung für diese Lehrkräfte ist in diesem Fall nicht notwendig.

Gleiches gilt für Lehrkräfte deren Vollzeit-Abordnung an eine andere Dienststelle endet.

Die PL P_dst_ldv_beschaeftkat_07 führt zu einem Kann-Fehler, da es sich bei Einplanung von Rückkehrern um einen Fehlern handeln könnte. In diesem Sonderfall ist die Verbuchung jedoch korrekt und diese PL kann ignoriert werden.

Grundsätzlich gilt: Angeforderte Lehrkräfte dürfen erst nach der Zuweisung im Juli eingeplant werden.
Der Antrag der Lehrkraft muss in jedem Fall über das Schulportal übermittelt werden.

Die personalplanerische Entscheidung wird im StMUK anhand aller vorliegenden Unterlagen (Rückkehranträge/Personalanforderungen) und unter Abwägung sozialer Gründe getroffen.

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Überhänge

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Sun, 28 Dec 2025 11:32:08 +0000

Überhänge

Besteht ein Überhang, wird eine Anforderung der Art U mit Ursache U erfasst. Vom Ministerium wird eine aufnehmende Nachbarschule für den fächerspezifischen Überhang gesucht, die abzuordnende Lehrkraft wird von der Schule ausgewählt.

Da ein Überhang besteht, wird bei den Planungen bei einer Lehrkraft mit dem entsprechenden Fach die UPZ nicht voll ausgeschöpft. Es bleiben dort Stunden im Umfang des gemeldeten Überhangs offen. Diese offenen Stunden führen nicht zu einem Muss-Fehler. Ob diese Lehrkraft oder eine andere abgeordnet wird, kann zu einem späteren Zeitpunkt entschieden werden.

Gibt es bereits zwischen zwei Schulen eine Absprache, welche Lehrkraft wohin abgeordnet werden soll, sollten die beiden Schulen zusammenpassende Anforderungen der Arten U und O mit jeweils namentlicher Anforderung der jeweiligen Person eintragen.

Besteht ein Überhang, der durch eine Wegversetzung abgebaut werden könnte, werden zwei Anforderungen aufgenommen: eine Ersatzanforderung für die versetzungswillige Person und eine Anforderung der Art U mit Ursache U (siehe auch Versetzungsgesuche).

Keinesfalls soll ein Überhang mit einer Anforderung der Art U und der Ursache VJ (mit Angabe einer Lehrkraft) übermittelt werden, da sonst die Überkapazität unbemerkt bleiben kann. Außerdem würde bei der Kombination U/VJ von ASV die Anforderung im doppelten Umfang bedarfserhöhend verrechnet (z. B. -46 WS bei einer versetzungswilligen Person mit Vollzeit).

Jede versetzungswillige Lehrkraft muss eingeplant bleiben (vz, tz oder wh mit UPZ >0 und nicht nm), da über die Versetzung erst noch entschieden wird.

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